Acierta, consultora de RRHH

Posiblemente este de acuerdo con la siguiente afirmación; conocer hasta qué punto son eficaces las inversiones en actividades de recursos humanos es una información apreciable para cualquier organización.

Paradójicamente, aunque disponer de estos datos resulte muy valioso, son aún muy escasas las empresas que han implantado instrumentos que les permitan calcular los retornos de su inversión (ROI) en recursos humanos. En España no llega al 10% el número de compañías que disponen de estos sistemas. Probablemente porque no lo consideran necesario o debido a las barreras que perciben para su implementación en la organización. Pero si no contamos con sistemas de medición bien estructurados y, por tanto, desconozco el éxito que se alcanza al establecer determinadas políticas de formación, desarrollo, compensación o selección, difícilmente podremos fomentar las iniciativas acertadas o buscar medidas correctoras ante un problema…

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