FORMACIÓN ONLINE

Riesgos Laborales

de origen psicosocial
y organizativos

¿Qué logrará con este curso?

  • Ser capaz de identificar los casos de estrés laboral, burnout, tecnoestrés y Mobbing en el entorno laboral.
  • Saber identificar conductas tóxicas que puedan impactar negativamente tanto en la salud del trabajador como en el clima laboral.
  • Aprender y desarrollar habilidades desde el management que permitan prevenir los riesgos  psicosociales.
  • Desarrollar la capacidad de comunicación asertiva y negociación a la hora de afrontar y prevenir conflictos.
  • Analizar qué estrategias de prevención de riesgos psicosociales y medidas de intervención se pueden aplicar en el entorno de trabajo ante la aparición de este tipo de riesgos psicosociales. 

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE CURSOS AUTOFORMATIVOS Y TUTORIZADOS?

Todos nuestros cursos Autoformativos son diseñados por reconocidos expertos e incluyen múltiples recursos actualizados y contenidos interactivos, donde el alumno avanza poniendo en práctica la teoría a través de actividades, juegos y ejercicios de autoevaluación, especialmente diseñados para mejorar el desempeño personal y profesional.

Es un sistema de aprendizaje abierto y dinámico, multiplataforma (accesible desde móvil, tablet o PC) y sin horarios.

Además de todo lo anterior los cursos Tutorizados añaden el apoyo continuo del profesor, que guía al alumno durante su proceso de aprendizaje, facilitando feedback y respondiendo cualquier consulta de manera personalizada, con el objetivo de potenciar su reflexión e identificación de los conceptos clave.

Los cursos Tutorizados son 100% bonificables por FUNDAE, cumpliendo los requisitos exigidos.

VENTAJAS

Formacion para personal de RRHH

Autonomía

El alumno dirige su aprendizaje y decide el ritmo de avance

Formacion para personal de RRHH

Flexibilidad

Acceso al curso desde cualquier lugar y con total disponibilidad horaria

Formacion para personal de RRHH

Aprendizaje progresivo 

Sin requerir amplios conocimientos previos

Formacion para personal de RRHH

Formación Transferible

A la realidad laboral y personal
Formacion para personal de RRHH

Auto-Evaluación

Permite a los alumnos comprobar la adquisición de los conocimientos clave

Formacion para personal de RRHH

Navegación Intuitiva

Interfaz de fácil comprensión y manejo que promueve el aprendizaje

DIRIGIDO A

Formacion para personal de RRHH

Personal de Prevención de Riesgos Laborales

DURACIÓN

TEMARIO

MODULO 1. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES


1.Concepto de riesgos psicosociales.

  • ¿Cómo los reconocemos?
  • Importancia de los riesgos psicosociales.
  • Principales causas.
  • Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.

  • Evaluación y gestión del riesgo.
  • Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.

  • Importancia de la prevención.
  • Tipos de prevención.

MÓDULO 2: ESTRÉS LABORAL

1.Concepto de estrés. 

2. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral. 

3. Tipos de estresores. 

  • Ambiente físico. 
  • Demandas del trabajo. 
  • Contenidos del trabajo. 
  • Estrés de rol. 
  • Desarrollo de la carrera. 
  • Relaciones interpersonales. Extra-organizacionales. 

4.Sintomatología del estrés laboral. 

5. Causas y consecuencias del estrés. 

  • Causas. 
  • Consecuencias fisiológicas, psicológicas,  comportamentales y sociales. 

6. Evaluación del estrés. 

  • Instrumentos de evaluación.  

7. La intervención en la empresa: 

  • Estrategias organizacionales. 
  • Estrategias individuales. 

MODULO 3: EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BOURNAUT

1.Concepto de burnout. 

  • Etiología. 
  • Fases de desarrollo.  

2. Principales colectivos afectados. 

3. Sintomatología del burnout 

4. Causas y consecuencias del burnout 

5. Evaluación del burnout. 

  • Escala de Maslach. 
  • Otros instrumentos. 

6. Prevención e intervención del burnout. 

  • A nivel individual. 
  • A nivel de organización-empresa. 

MODULO 4. TECNOESTRES

  1. Peligros de acceso a la información. 
  2. Influencia del uso de tic en las relaciones sociales. 
  3. Concepto y tipos de tecnoestrés. Antecedentes y consecuencias. 
  4. Patologías y problemas de salud relacionados con el tecnoestrés. 
  5. Evaluación y medición del tecnoestrés.
  6. Intervención y gestión del tecnoestrés.
  7. La adicción al trabajo y flow, una relación conflictiva. 

MODULO 5: ACOSO LABORAL O MOBBING

  1. Concepto de mobbing. 
  2. Fases y desarrollo.
  3. Manifestaciones más frecuentes. 
  4. Perfil del acosado y acosador.
  5. Causas del mobbing.
  6. Consecuencias del mobbing.
    · Consecuencias para la víctima, organización y la sociedad. 
  7. Consecuencias para la víctima, organización y la sociedad. 
  8. Evaluación del acoso laboral o mobbing.
  9. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.
  10. El ciberbullying. definición, características y tipologías.
  11. Marco legal.

MODULO 6: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

  1. La violencia en el puesto de trabajo. 
  2. Causas del acoso sexual y acoso por razón de sexo. 
  3. Consecuencias del acoso sexual y acoso por razón de sexo. 
  4. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  5. Recomendaciones para la víctima.
  6. Marco legal.

MODULO 7: ESTRATEGIAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  1. Una perspectiva positiva del conflicto. 
  2. Las emociones y los conflictos. 
  3. La comunicación y el conflicto. 
  4. Afrontamiento del conflicto. 

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Nuestros alumnos opinan

Ariadna Carril Montes

Técnico de RRHH - CONVERGYS

Los ponentes son expertos

He realizado ya dos cursos y repetiré.

Los ponentes son verdaderos expertos y siempre están disponibles para resolver tus dudas

Ana López Polonio

Adjunto RRHH - Verallia

Útil para mi trabajo

Formación realmente útil para aplicar en mi trabajo. Además los videos y juegos hicieron que el curso fuese muy entretenido y los Tutores daban muy buenos consejos

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