FORMACIÓN ONLINE
Plan de Igualdad
Implantar Planes y Medidas
de Igualdad en la Empresa
¿Qué logrará con este curso?
- Conocer qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación.
- Comprender conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
- Saber cómo realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar posibles desigualdades existentes y establecer los planes de acción más oportunos.
- Vislumbrar los beneficios qué aporta tanto a la empresa como al propio trabajador la incorporación de medidas de igualdad en la organización.
- Conocer qué beneficios tendrá el conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE CURSOS AUTOFORMATIVOS Y TUTORIZADOS?
Todos nuestros cursos Autoformativos son diseñados por reconocidos expertos e incluyen múltiples recursos actualizados y contenidos interactivos, donde el alumno avanza poniendo en práctica la teoría a través de actividades, juegos y ejercicios de autoevaluación, especialmente diseñados para mejorar el desempeño personal y profesional.
Es un sistema de aprendizaje abierto y dinámico, multiplataforma (accesible desde móvil, tablet o PC) y sin horarios.
Además de todo lo anterior los cursos Tutorizados añaden el apoyo continuo del profesor, que guía al alumno durante su proceso de aprendizaje, facilitando feedback y respondiendo cualquier consulta de manera personalizada, con el objetivo de potenciar su reflexión e identificación de los conceptos clave.
Los cursos Tutorizados son 100% bonificables por FUNDAE, cumpliendo los requisitos exigidos.
VENTAJAS
DIRIGIDO A
Personal de RRHH
DURACIÓN
TEMARIO
MODULO 1. ¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD? OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Actualización del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Desarrollo Reglamentario 901-902.
- Conceptos básicos entorno a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
- Cultura empresarial igualitaria.
- Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
MÓDULO 2: EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
- Negociación colectiva y planes de igualdad.
- Fases en la elaboración del plan de igualdad.
- Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.
- Cómo realizar el diagnóstico.
- Medidas correctoras en las diferentes áreas.
- Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.
- Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
- El distintivo “Igualdad en la Empresa”.
- Inspecciones y régimen sancionador.
MÓDULO 3: DERECHOS DE CONCILIACIÓN
- Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
MODULO 4. EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO.
- Acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo.
- Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
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Nuestros alumnos opinan
Los ponentes son expertos
He realizado ya dos cursos y repetiré.
Los ponentes son verdaderos expertos y siempre están disponibles para resolver tus dudas
Útil para mi trabajo
Formación realmente útil para aplicar en mi trabajo. Además los videos y juegos hicieron que el curso fuese muy entretenido y los Tutores daban muy buenos consejos